只有三天H-1B就要到期，雇主为了一个原因拒绝为她办理延期

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2019年3月11日 纽约 晴 | 小纽第1788篇原创文章

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前不久，小纽汇总了移民局在2018财年发出了数量骤增的H-1B RFE和拒批率《2018财年移民局发出了15万份H-1B RFE！移民局，你不累吗？》，触目惊心的增长数据、移民局的严审严打政策，让不少人只好发出一声哀叹。

近日，又一移民局“下狠手”的打击对象进入公众视野，据印度媒体报道，多家印度IT外包公司的H-1B延期申请被拒数量大幅度上升。也就是说，除了首次申请遭遇严格审查之外，已经成功办理H-1B申请的“常驻将军们”也难逃移民局的严打局面。

H-1B的延期申请不再是蜻蜓点水般的“已阅”，原先批准的申请不作为任何辅助证明材料。无论是延期申请还是首次申请，移民官都将沿用同样的高指标作为审核标准，再决定要不要批准该申请。

“夹着尾巴做人“

Infosys、Tata Consultancy Services 、Cognizant等多家印度IT外包公司，在2018年期间遭遇大规模H-1B延期申请被拒批，数量空前。

也就是说，不光是首次递交的H-1B申请拒批和RFE几率骤增，连原本已经过关的H-1B申请，也逃不过“二审”不过关的命运。

打击最大的Cognizant面临3,548份H-1B延期申请被拒，紧随其后的TCS和Infosys分别遭遇1,744份和2,042份H-1B延期拒信。据美国智库机构(Center for Immigration Studies)称，H-1B申请的前三十大雇主中，6家印度公司的H-1B延期申请拒批数量将近占了总数的2/3。

截图来源于移民研究中心根据移民局整合的数据，版权属于原作者

这清一色几乎都是印度外包公司躺枪中招，

是“无心插柳”的巧合还是故意为之的“预谋”？

我们诟病印度外包公司的最大原因，无非是他们抢占了大量H-1B资源，他们是雇佣H-1B持有者的最大雇主之一。印度外包公司本身就坐拥数量庞大的H-1B申请数量，面临移民局现如今越发严苛的审核标准，水涨船高，延期申请的拒批数量空前也不无道理。

可是首次递交的H-1B申请遭遇拒签或RFE是源于移民局的高标准严要求，延期申请什么时候也跟着遭了秧？

所有申请一视同仁为“首次申请”

H-1B首次申请理应能获三年有效期，三年一到又是另外一道坎...

许多小伙伴认为“一份H-1B有6年的使用期限”，3年一到，续签就好，6年的H-1B，妥妥到手不用愁。移民局什么时候上纲上线也加大了对H-1B延期申请的审核力度？

这还要追溯到移民局在2017年10月发布的政策备忘录(Policy Memorandum)，要求一视同仁所有的延期申请，重新检阅所有的申请材料去核实受益人是否符合“延期申请”的资格。

这与原先“站在首次申请的肩膀上进行裁定”的审核标准大相径庭，所有材料需要重新获得并审理。这无疑增加了往后关于延期申请的难度。

截图来源于移民局官网，版权属于原作者

好不容易过五关斩六将获得了H-1B批准信，无奈还要面临又一轮新挑战。移民局对于材料的审核越发严苛，也就意味着延期申请的难度系数也跟着上升。经过三年的历练，玩家等级怎么说也得从当年的“菜鸟级”荣升至如今的“骨灰级”吧？

想要减少延期申请的被拒风险？三年的成长当然就得展示给审理延期申请的移民官了，最简单直接的方式之一就是体现在工资水平上。

三年前的你处于Level 1，三年后的你已经向雇主展示了成长空间和所达成就，工资水平也应该相应提高。这也是说服移民官你拥有足够资格申请H-1B延期的一大“策略”。

此外，无论是首次申请还是延期申请，现如今移民局严打的“在第三方工作”的问题仍然还是考核的关键。而印度外包公司的“大面积沦陷”也佐证了移民局现如今对于“在第三方工作”的严打政策。

每一份延期申请对于移民官来说视作首次申请，一视同仁，也绝无特例。

不确定因素太多，雇主也怕了

不仅首次申请H-1B的情况不容乐观，连“老员工”的延期申请也开始连连碰壁，不少雇主对于员工的去留少了掌控权，不得已打出了“安全牌”——这员工我不雇了！

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不光只有在第三方工作的印度员工被影响

许多看似“名正言顺”申请H-1B延期的受益人也不幸中了招

在约翰·霍普金斯大学(The Johns Hopkins University)担任数码人文学研究员的Tamsyn Mahoney-Steel就是”中了招“的其中一员。

有博士头衔的她还曾就她的研究成果出版过书籍，但学校还是认为Tamsyn的“职位专业性恐怕不再符合移民局审理H-1B延期的标准”，因此拒绝为她递交延期申请。

图片为Tamsyn Mahoney-Steel，版权属于原作者

尽管学校出面表示Tamsyn的离开仍然是学校的一大损失

反正Tamsyn是不信的！

去年8月31日正是Tamsyn的H-1B三年有效期的到期之日。早在去年6月，Tamsyn就向学校递交了申请延期需要准备的材料文件，可是直到去年8月21日，也就是有效期到期的10天前，对于是否要为Tamsyn办理延期申请，学校始终没吭声。

觉得情况不妙的Tamsyn询问了学校HR和国际事务办公室，得到的回答令她大吃一惊，学校非但没有为她递交延期申请，提供的理由也让她很困惑：

“日前移民局对于申请的考核越发严苛，移民政策和趋势也变得模糊不清晰，考虑到延期申请极有可能被拒，因此不打算为Tamsyn递交延期申请。”

尽管有将近2,000人为Tamsyn请愿，但是霍普金斯大学还是为Tamsyn购买了一张返回英国的飞机票。

截图来源于Tamsyn请愿书网站change.org，版权属于原作者

对于离开，Tamsyn仍然抱有遗憾，难免还有不甘：

”既然学校早已察觉移民局对于各类申请的审核越发严格，那为何不早些提醒我们这些持有工作签证的员工。三年前的审核标准现在不受用了，原先的职位专业性现在定义不同了，学校的相关人员完全可以早些为我们的延期申请”亮红灯“发出警告，而不是弄成今日这般无路可退的田地！”

显然，约翰·霍普金斯大学的“爱莫能助”归根结底还是源于移民局对于延期申请的严格和统一标准。对于移民局“这匹狼”最后到底有没有来，霍普金斯大学选择做一只“鸵鸟”，面对可能的变动和未知的恐惧，选择避而远之、事不关己。

即使学校确实可以自主判断是否愿意为雇员申请H-1B或是延期，但是如果站在换位的角度思考，也理应顾及雇员的个人感受和未来发展。“先斩后奏”的处事之道算哪门子英雄好汉？

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看完了今天小纽的文章，对于移民局的严苛标准蔓延至H-1B延期申请，是否有什么苦水要倒，欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~

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